Ⅰ. 개요
현재까지 정신보건법에서는 정신요양시설의 기능을 정신질환자와 만성정신질환자의 요양과 사회복귀촉진을 위한 훈련을 행하는 시설로 규정짓고 있지만, 요양과 사회복귀라는 두 가지의 기능에 대한 구체적인 내용에 대해서는 정부나 정신요양시설 그리고 전문가간에 이해를 달리하고 있
급여를 비롯하여, 2007년 초음파 급여 등 한시적 비급여로 묶여 있던 비급여 항목에 대한 급여확대 및 인구의 고령화 등 외부 여건 등은 향후 보험재정의 전망을 낙관하지 못하게 하는 요인으로 작용하고 있다.
즉, 급격한 고령화 등 인구구조 변화와 소득증가에 따른 보험급여 확대 요구 및 고급의료서
사용하였다.
그러므로 기업복지는 ‘기업경영의 목적달성과 근로자의 복지증진을 위하여 기업의 책임과 비용을 가지고 자발적으로 행해지는 법정기준 이상의 혜택과 서비스’라고 정의할 수 있다.
2) 기업 복지의 사회복지적 성격
사회복지는 지금까지 비영리 혹은 빈곤 소외계층 영역으로 여겨 왔
기준으로 일률적으로 동일한 혜택을 제공하였던 전통적인 복리후생에서 탈피하여 종업원 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적복리후생제도(flexible benefit plan) 혹은 카페테리아 복리후생(cafeteria benefit plan)과 같은 새로운 혁신적인 형태의 복리후생 제도의 도입을 시